5名前後の Web制作会社様向け
デザイナーの育成やプロジェクトの進行、御社のデザイン組織うまく回ってますか？
業務も育成も、無理なく「自走」するチームのことです。
コンディション良く回ってますか？
5名前後のWeb制作会社の皆様へ
チーム全体のリソースがいっぱいいっぱい!せっかくの新しいご相談を泣く泣くお断りしている…
デザインの確認やレビューに時間がかかり、本来やりたい自分のコア業務がいつも定時後になってしまう…
上司が多忙でレビューを依頼しづらい。どのタイミングでレビューに回せばいいか迷う。自分のデザインを説明するために準備の時間がかかる。
未経験者も積極的に採用したいが、 育てる環境が整っていない。 長く在籍してもらい、採用コストを抑えることで社内に還元したい…
今、まさにそのフェーズにいるWeb制作会社様へ
の 実案件に入り込む実際の案件を通したレビューで、日々の仕事の中に無理のない育成の習慣を。手戻りを減らして制作実績の完成度を高め、時間と心に余白のあるチームへと整えます。
デザインの意図を言葉にできて、
自信を持って
提案できる 
何度も直す手戻りや迷いが減り、
本来のコア業務に
集中できる 
居心地のいい育成環境を整えて、
採用にかける
お金と時間を守る 
Web制作会社での経験と、依頼され続ける実績！
15年
※すべて実務ベースでの経験・支援実績です
1
「違和感」を放置させない
デザインに対して自分が感じる違和感は、クライアントも同様に感じます。 「これでいいのか」という不安の種を1粒ずつ解消していき、クライアントに提案できるレベルまでクオリティを引き上げます。 「なぜこのデザインが良いのか」を裏付ける理由も、言語化して伝えます。
2
「完成させる」よりも「一歩前に進める」
期限が迫ると「完成させる・納品する」こと自体に気を取られがちですが、実は「一歩前へ進める」緻密なコミュニケーションが、結果として遠回りせずに完成へと向かう近道になります。クライアントが判断しやすい提案方法を伝え、プロジェクトがテンポよく前進する流れをつくります。
3
目指すは「自立して回る体質」
デザイナーの特性や経験値によって、躓くポイントは異なります。 実案件に沿ったレビューを重ねながら、「デザインに躓いた際の突破口」や「段階別にクオリティを昇華させるポイント」など、実践的に身につけていきます。 自ら気づき、判断できるようになり、デザイナーが自走できる状態を目指します。
ご依頼いただいた方の声
Case Study 01
ディレクター
社内で教育体制が整っておらず、デザイナーの育成に課題がありました。
案件もこなしてもらいたいけど、本人のスキルではもう少し教育が必要...その中で芦田さんに監修・デザインチェックをいただいたことで、クリエイティブ品質が大きく向上しました。
本人のスキルも社内教育以上のスピードで成長し、クライアントにもご満足いただけました。
教育面・品質面の両方で非常に助かりました...!
Case Study 02
O様
実案件のWebサイトレビューを依頼しました。
レビューを重ねながらアドバイスを実践することで、自分でもデザインの違和感が少しずつ解消され、提案するたびに以前より良くなっていることを実感できました。その結果、クライアント様にもWebサイトを大変気に入っていただき、それをきっかけに新たに2件のWebサイト制作をご相談いただくことができました。
また、別案件でもレビュー支援を依頼したところ、こちらもクライアント様から好評をいただき、会社の実績ページへ掲載後、不動産会社のコンペ案件や、大学院に新設された学部のサイト制作など、早速ご相談につながりました。
メリット
選べる3つのプラン
まず試すなら
1ページレビュー＋ フィードバック
¥90,000
（契約期間の目安：約1ヶ月）
成果物
オススメポイント
緊急度の高い案件をスムーズに進め、デザイン品質の向上を目指します。まずはレビューの進め方や相性を確認したい場合にもおすすめです。
案件単位で改善を進めたい方向け
Webサイト1案件レビュー＋ フィードバック
¥120,000〜
/ 月額（契約期間の目安：2〜3ヶ月 ※3）
成果物
オススメポイント
レビューを通して、デザイナーのスキルアップを目指します。Webサイト案件（小/中規模）のクオリティを引き上げるために伴走します。
本気で組織を変えたい方向け
複数案件レビュー＋ チームコンディショニング
¥180,000〜
/ 月額（契約期間の目安：3〜5ヶ月 ※3）
成果物
オススメポイント
レビューを通して、デザイナーが自走できるように包括的にサポートします。デザイナーの成長により、チーム体質が改善されることを目指します。
チームの課題や
ポリシー
この支援で大切にしている、 ３つの向き合い方 
メッセージ
これまでいくつかの現場を見てきた中で、
メンバーが増える嬉しいタイミングだからこそ、教え方やレビューの仕組みがまだ定まっていないと、
という壁にぶつかりやすくなります。
私自身も、育成やレビューに追われて、自分の仕事が定時後に回っていた時期がありました。
もし今まさにそのフェーズであれば、
といった形で、チームが無理なく回る状態をつくるお手伝いができるかもしれません。
私も新人デザイナーの頃は、納期の焦りと「うまくできるか」のプレッシャーで、眠れない日もありました。
「今のデザインは、まだ誰にも見せたくない」という意地から、気付けば朝まで作業。
徹夜で仕上げたデザインが、クライアントに通らなかった時の情けなさと、疲労と焦り。
そして入社2年目頃、「忙しそう..」と先輩に遠慮してレビューを先へ延ばし、納期ギリギリまで自力で粘るという余裕のない進め方もしていました。今思うと非常にリスキーですが、この時の意地や遠慮が、制作チームにどう影響するかの教訓となっています。
また、「デザインの評価が良くない」＝「自分が否定されている」という思考モードになってしまい、
精神的にも体力的にも負荷がかかって、デザイナーという職種から離れていく人たちを何人も見てきました。
このような現場を辿ってきたからこそ、これまでの経験と実績を活かし、
チームの土俵に入り込むことで育成課題を解決していけるのでは、と考えています。
綺麗な理論ではなく、実務で苦しみながら積み上げてきた判断力も武器です。
そのように、「コンディション良く回るチーム体質」へ改善していきたい。
デザインレビューは「直すこと」ではなく、 「判断できる人を育てること」。
そんな想いから、この育成支援を始めました。
小さなことからでも大丈夫です。まずは、現状を整理するところから始めてみませんか？
5名前後の Web制作会社様向け
「デザイナーを採用したいけれど、
30分の無料相談で、
